OMS, Motivation et rétention du personnel de santé dans les pays en développement : une étude systématique

Article revu par des pairs

Auteurs : Mischa Willis-Shattuck, Posy Bidwell, Steve Thomas, Laura Wyness, Duane Blaauw, Prudence Ditlopo

Détails de la publication

Nombre de pages : 8 Date de publication : 2008 Langues : anglais

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Un personnel de santé motivé et bien formé est essentiel pour atteindre les objectifs du Millénaire pour le développement.

Cet examen a porté sur les problèmes de motivation auxquels sont confrontés les travailleurs de la santé. Plusieurs thèmes de motivation communs ont été identifiés, tels que les récompenses financières, le perfectionnement professionnel, la formation continue, l’infrastructure ou le milieu de travail hospitalier, la disponibilité des ressources, l’infrastructure ou le milieu de travail hospitalier, la disponibilité des ressources, la gestion hospitalière et la reconnaissance.

Les facteurs de motivation sont influencés par le contexte. Les incitations financières, le développement de carrière et les questions de gestion sont les facteurs clés. Néanmoins, les incitations financières ne suffisent pas à elles seules à motiver les agents de santé. Il est clair que la reconnaissance a une grande influence sur la motivation des agents de santé et que des ressources adéquates et une infrastructure appropriée peuvent améliorer considérablement le moral.

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